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高登2017年系列精品公开课——项目经理的领导力

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发表于 2020-8-27 08:37:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
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高登2017年系列精品公开课

项目经理的领导力

中国 · 武汉 · 3月24-25日

课程前言

项目经理大多技术身世,专业能力强,管理能力弱; 喜欢做事,不善于管人; 思维理性,凡事讲究逻辑,缺乏对人的研究,管理往往是管控多于激励。本课程旨在帮忙项目经理及项目管理人员,做好三大转型,掌握项目领导力的七大核心要素,充分发挥和运用个人的软权力与影响力,有效应对项目管理环境中的各种问题与挑战,确保项目按时、按质、按量交付功效,确保项目干系人的满意度,同时实现个人职业生涯的成功转型。

授课老师

沈老师

    第一领导力中心开创人、总裁、首席顾问

    中国 6P 领导力首席顾问、国内著名领导力专家、全球 PMGS 中国首席顾问

    曾任摩托罗拉高级项目经理;某著名管理咨询公司副总裁、高级管理顾问;新加坡上市公司Jurong Technology Pte. Ltd 高级职业经理人;新加坡与中国航空合资企业北京博威国际模拟器总经理;

    奥迪、公共、一汽、北汽、华为、爱立信、微软、施耐德、麦当劳等全球500 强企业一致推崇的领导力培训专家

怪异优势:做过企业一把手,跨国公司高管,较强工程专业布景,左手项目管理专家,右手领导力,拥有《领导力》与《项目管理》方面的众多国际授权课程。

出版著作:《企业转型》、《战略领导力》、《转变领导力》、《绩效领导力》、《项目管理中的领导力》、《信誉》和美国立异领导力中心《领导力开发模型、工具和最佳实践》、《领越LPI评测:领导力发展规划》等著作

课程特色

一本配套书+一套评测工具+一套系统方案,软硬结合,学以致用

课程对象

项目经理、部分经理及相关项目团队成员

课程收益

    深刻理解项目管理环境中面临的怪异问题与挑战

    项目经理如何在没有硬权力的情况下,发挥软权力的影响力

    项目经理如何做好自我领导

    如何提升战略思维,做好项目的顶层设计与项目治理结构

    项目经理如何与干系人建立亲近关系

    项目经理如何为团队赋能,打造高绩效团队

    项目经理如何实施因人而异的情景领导

    项目经理如何做好自我转型,从优秀到卓越

    项目经理如何运用项目领导力的七大核心技巧

    项目经理如何运用影响力的六大武器

    向上领导:如何更好地领导与影响项目发启人及相关高层领导;

    向下领导:如何更好地领导与影响项目团队成员

    横向领导:如何更好地领导与影响跨部分项目合作方

    外部领导:如何更好地领导与影响客户及相关合作方

课程纲领

模块一:直面现实—项目管理环境中的问题与挑战

    项目管理环境中的典型难题

    项目经理常犯的三个基本毛病

    项目关键成功要素KSF分析

实战演练:学员实际问题分享

模块二:项目管理中的领导力

    项目经理的素质与能力要求

    项目管理的二项素质能力:既需要管理,也需要领导

    项目领导力矩阵

    项目经理的权力来源

    如何更好地领导与影响项目出资人与相关高层决策者

    如何更好地领导与影响项目团队成员

    如何更好地领导与影响跨部分项目合作方

    如何更好地领导与影响项目客户

实战演练:如何组织一次爬山活动

模块三:项目管理中的领导力—七大核心要素

核心要素1—自我领导

    你面临的最大挑战

    了解自己的深层念头

    了解自己的价值观

    了解自己的沟通、领导风格

    坚守自己的价值观—做真实的自我

    构建自尊和自信心—从优秀走向卓越

实战演练:高效情景领导:既不要领导过度,也不要领导不足

实战演练:TP管理风格评测

实战演练:如何践行新行为

核心要素2—原景领导

    项目管理中,构建一个清晰的项目愿景的重要性

    如何与客户建立合作伙伴关系

    项目经理的商业思维与战略思维提升

实战演练:衡量项目成功的战略要素分析

核心要素3—改善与立异

    什么制约着立异

    如何走出懈怠与舒适区

    如何克服立异的障碍

    如何运用提问的力量增进立异

实战演练:如何践行新行为

核心要素4—团队赋能

    领导者如何创作发明条件,让他人变得优秀

    影响项目团队绩效的关键因素

    项目领导力的“阴”与“阳”

    比钱更重要的激励

    人类的六大需求

    如何克服团队协作的障碍

实战演练:布鲁斯.塔克曼的团队发展阶段及冲突管理

核心要素5—如何与干系人建立亲近的关系

    如何构建良好的人际关系

    信任的四个方面

    信任的十三种行为

    干系人分析

    交易分析

    如何与分歧性格的人打交道

实战演练1:DISC评测与应用

实战演练2:如何践行新行为

核心要素6—建立坚实的项目管理基础

    项目管理中的常见毛病

    如何建立规范的项目管理流程

    项目治理结构与组织设计

    项目管理中的十大工具

实战演练:如何践行新行为

核心要素7—项目经理的自我转型

    明确自己的愿景目标

    明确自己的行动计划

    扩展自己的舒适区

    项目经理的三大转型

1.从技术到管理

2.从管理到领导

3.从被动执行到主动思考

实战演练:如何践行新行为

模块四:项目管理环境下如何发挥软权力和影响力的六大武器

    影响力技巧之一:如何发挥感恩互惠的作用

    影响力技巧之二:如何发挥许诺的激励性作用

    影响力技巧之三:如何发挥从众心理作用

    影响力技巧之四:主观喜爱与个人偏好利用

    影响力技巧之五:发挥专业权威作用

    影力力技巧之六:稀缺性力量与个性化激励

实战案例:美国前国务卿鲍威尔将军关于领导力的18个法则

模块五:学以致用

    回顾与总结

    学员实战问题研讨

    最佳标杆实践分享

    培训后行动学习计划

报名信息

课程时间:2017年3月24-25日(周五、周六)

课程地址:武汉楚园饭店(武汉市武昌区中南二路10号一楼会议室)

课程费用:2800元/人(含讲义、两天午餐和四次茶歇、集体合影、总结包等)团体优惠费用:  买三送一 ; 优惠费用为2100元/人

咨询报名联系人:

卢志华133 8528 6267   

德律风:027-83655451-8010   

E-mail:ipmplzh@126.com

详情请登岸网址:www.pmhb.com.cn  (高登项目管理网)

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