农民工走出农村，以财产工人的身份介入经济建设，为社会提供充沛的劳动力，也是我国人口红利的重要介入者。农民工的问题国家高度关注，农民工的工资不克不及拖欠已是社会共识。农民工的权益由人社部分、劳动监察部分具体负担。
实践中农民工处于相对弱势和信息不对称的位置。不签合同、不按期发工资，甚至持久拖欠工资现象在一些不良包工头或用工单位时有发生。那么用工不签合同、干活拖久工资时，农民工如何维权呢？
一、是保存证据。只要注意收集，应该可以获得证据，主要是证明你在某单位上班。应注意收集工作记录、考勤记录，放置工作的德律风、短信记录，老板许诺的工资标准，这个如无记截，可以收集工友们的集体信息。
二、是与老板交涉。用工单位对用工应该签合同、不得拖欠农民工工资等要求，老板心知肚明，因单位在打点手续时，劳动监察部分肯定已作了宣传和要求，有的还要求交纳工资包管金。不签合同用工，按规定应支付双倍工资;欠薪用工单位已理亏在先。交涉过程也要注意进一步收集证据。
三、是向劳动监察投诉。农民工既占法又占理，不签合同、欠薪正是劳动监察部分重点监督、冲击的对象。所以请劳动监察介入，通常都能获得解决。
四、是走司法途径。这个时间有点长，证据要求严，不到万一不走这个程序。
总之，用工单位不签合同违了法，欠薪又输了理，农民工又是国家和社会重点关注的群体，我们又在一个讲法讲理的社会，农民工可以依法、大胆的主张自已的权益。
延伸阅读
在没有合同的情况下，没有合同怎么措置？
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到本地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到本地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济抵偿金。优点：除工资外，还可以主张经济抵偿、双倍工资等，而且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动酬报。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部分责令限期支付劳动酬报、加班费或者经济抵偿；劳动酬报低于本地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬报的；
（二）低于本地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）放置加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济抵偿的。
《劳动争议调剂仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变动、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、解雇和告退、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议； （五）因劳动酬报、工伤医疗费、经济抵偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部分有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部分责令其支付劳动者工资和经济抵偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于本地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济抵偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
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张木工 |
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发表于 2020-3-8 16:54:37