建筑行业“一、二、三、四”开头的术语

执着等待等wc

来源：人民日报  人社部 网络综合

在工地生涯中，我们多多少少城市遇到拖欠工作的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！

面对公司的“各式拖赖”很多劳动者真是有苦说不出。究竟结果部分员工上有老，下有小！甚至还面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求。究竟结果我们我们工作的目的就是为了生活。

实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，自己就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，而且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！



拖欠工资多久算违法？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包含工资应当以月薪的形式发放，也包含应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，跨越30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部分备案，无主管部分的报市或区、县劳动保障行政部分备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。



企业单位拖欠工资怎么办？

(1) 向本地劳动保障监察机构投诉举报;

(2) 向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请;

(3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁判决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。



单位拖欠工资将会有这四年夜惩罚

1、接受劳动行政部分的惩罚

劳动部分可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部分的惩罚

对无故拖欠数额年夜、时间长、性质恶劣的公司，依照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部分、市场监督管理部分的惩罚

对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部分会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部分依法撤消营业执照。

4、接受刑事惩罚

公司以转移财富、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较年夜，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动酬报罪。



构成该罪的，具体要接受以下惩罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金；

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的惩罚。

最后，这里需要特别指出的是，用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规按时间内不支付工资，则要加发工资酬报25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部分限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资经济抵偿金是多少?

《违反和解除劳动合同的经济抵偿法子》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;用人单位支付劳动者的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济抵偿金。

人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”，涉及企业100家、劳动者超7000人、金额过亿元。及时、足额取得劳动酬报关系所有劳动者合法权益，但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，要怎么维权？

人社部已公布各地欠薪投诉举报德律风，

更多维权方式如下↓↓



















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