员工培训不到位,一次事故死亡19人丨弄虚作假的平安培训害死人!
宁波锐奇员工用嘴灭火，小火灾酿成大事故2019年9月29日13时10分许，宁波市宁海县梅林街道梅林南路195号的宁波锐奇日用品有限公司发生重大火灾事故，事故造成19人死亡，3人受伤，过火总面积约1100㎡，直接经济损失约2380.4万元。
查询拜访认定，该起事故的直接原因是锐奇公司员工孙某松将加热后的异构烷烃混合物倒入塑料桶时，因静电放电引起可燃蒸气起火并蔓延成灾。
现场监控视频显示：9月29日13时10分许，锐奇公司员工孙常松在厂房西侧一层灌装车间用电磁炉加热制作香水原理异构烷烃混合物。在将加热后的混合物倒入塑料桶时因静电放电引起可燃蒸汽起火燃烧。孙常松并没有就近用灭火器灭火，而是采取纸板扑打、覆盖塑料桶、用嘴吹等方法灭火，延续4分多钟，灭火未成功，火势渐大并烧熔塑料桶，引燃周边易燃可燃物，一层车间迅速进入全面燃烧状态并发生了数次爆炸。
由于员工孙常松根本没有掌握火灾早期的应急措置方法，致使小火灾酿成爆炸和重大火灾事故，造成19人死亡包含公司法定代表人张宇苹、公司实际控制人、生产管理人孙俊才（张宇苹的丈夫）以及事故直接责任者孙常松，3人受伤。要知道，锐奇公司员工一共才28名。可见，伤亡多么惨痛！
事故查询拜访述说指出，事故间接原因包含企业未组织制定平安生产规章制度和操作规程，未组织开展消防平安疏散逃生演练，未组织制定并实施平安生产教育和培训计划。
此次重大火灾发生早期，就是一个小火源，但由于孙常松现场小火源应急措置（灭火）不得力，没有掌握正确的方法，所有的企业事故应急措置方案、应急演练、所谓的平安培训刹那间全部失效，小火灾终于酿成为大事故。
如果孙常松的平安知识、平安技能和平安素质稍高一点点，如果锐奇公司平时搞了稍微有效的平安培训，如果管理流程再规范一些，搞了稍微针对性的化学品火灾爆炸原因分析、火灾爆炸预防和相关应急措置（灭火）培训，如果孙常松接受过哪怕一次的灭火器知识和使用培训，他完全可以在4分钟内，轻松的把一个小的塑料桶的局部火灾扑灭。
可是，没有如果，人间悲剧还是发生。
接受需要的平安生产教育培训
是员工辨识工作现场危险、危害因素
避免事故和伤害的有效办法
然而却有企业在平安培训方面弄虚作假
而且现象很普遍
不久前，江苏就有两家企业
因在平安生产教育培训工作上
搞形式、走过场
被逮了个正着！
案件详情
平安员替员工抄写平安试卷，分数弄虚作假
01
5月14日，昆山市应急管理局执法人员在对千灯镇昆山科世茂包装材料有限公司进行执法检查时，发现该公司提供的平安生产教育培训台账中，多份作答试卷和考试签到表字迹相似，经现场询问，该公司平安员竟为了应付检查，顶替多名作业员工抄写考试试题，制作虚假的平安生产教育培训台账，存在明显弄虚作假行为。执法人员立即开具了《责令限期整改指令书》，责令企业限期改正。
在后续核查中，执法人员对该公司负责人和相关员工进行了询问查询拜访，证实了该公司所提供的平安生产教育培训记录和考核记录为公司文员一人所写，属于虚假记录！目前，昆山市应急管理局已依法对其进行立案查询拜访，将严肃查处！
02
3月28日上午，昆山市应急管理局执法人员在对千灯镇苏州金茂日用化学品有限公司进行执法检查时，发现该企业在批改员工平安教育培训考核试卷时，将毛病的谜底批改为正确，将未做的题目也计入分值，在批改计分上存在明显弄虚作假行为，未如实记录平安生产教育和培训情况，执法人员就地开具《责令限期整改指令书》。目前，昆山市应急管理局已依法对该公司进行立案查处！
▲将毛病的谜底批改为正确
▲大题未作答计入分值
伪造员工平安教育记录和考核记录会有什么后果？有什么法律依据？
法律普及
平安培训是国家强制要求的
但企业平安培训弄虚作假现象突出
俗话说：“出来混，早晚是要还的”
实际上，无论生产设备设施多先进、平安设施多完善，员工缺失必须的平安知识、平安技能和平安意识这些平安素质，员工就稀里糊涂受伤害，企业早晚城市失事，而且早晚会出大事，这不是危言耸听。
而这些必须掌握的平安知识、平安技能、必须拥有的平安意识和基本平安素质，很多都不是先天就有的，也不是指望其自学成才的（要知道，很多中国人不主动学习，不肯意学习，更不会有效学习，包含企业员工，除非是被逼无奈，如要考证挂证拿高的薪水，如要升职跳槽等等），而要搞好平安生产又必须提升员工平安素质，特别是一线员工的平安素质，那只有强制性进行平安培训。
平安培训，是平安生产的基础性工作，是企业平安管理的重要工作内容，是落实平安生产主体责任的务实举措，也是强化员工平安意识、提升员工平安知识和平安技能、提高员工平安素质的最重要途径，是防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为发生的有效途径，也是最终遏制各类生产平安事故或未遂事件发生的重要途径。
平安培训的目的是提高职工的平安素质，提高其平安操作技能，提高其工作本领，增强平安意识，教育职工严格执行平安生产的法律法规、规章制度、平安规程，克服违章违纪行为。
所以，《国务院安委会关于进一步加强平安培训工作的决定》中明确指出“培训不到位是重大平安隐患”。
所以，应急管理部《生产经营单位平安培训规定》（总局令第80号修正，自2015年7月1日起施行）强制性要求企业主要负责人、平安管理人员以及特种作业人员必须考核合格后，持证上岗。
所以，《生产经营单位平安培训规定》第九条强制性要求：生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初度平安培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆仗、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初度平安培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
《生产经营单位平安培训规定》第十三条强制性要求，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前平安培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆仗、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员平安培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
同时，《中华人民共和国平安生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当建立平安生产教育和培训档案，如实记录平安生产教育和培训的时间、内容、加入人员和考核结果等情况。
《中华人民共和国平安生产法》第九十四条规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（四）未如实记录平安生产教育和培训情况的。
说实在的，这些从业人员的平安培训学时规定一建都不高，更不过分。有哪个职业不需要入职培训，延续培训，不终身教育培训？
即使这样，企业平安培训质量和效果欠安，乱象丛生，弄虚作假现象突出。
平安无小事 生命大于天
重罚追责只是手段不是目的
只希望各生产经营单位
能够切实履行主体责任
真正做到把平安教育培训放在首位
各企业员工
更要自觉接受平安生产教育和培训
严格遵守平安生产规程
不心存侥幸、不目无制度、不漠视生命
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