【重磅】成都会企业新型学徒制工作实施方案出炉,企业新招用技能员工每人每年津贴4000元
昨天，成都会人力资源和社会保障局、成都会财务局发布《成都会企业新型学徒制工作实施方案》，对企业工作一年以内的新招用技能岗位员工（含劳务派遣人员），可以申请每人每年4000元津贴，经审核备案通过后，企业可预支50%作为培训津贴资金。完成年度培训任务后按年全额拨付津贴。同一单位同一学徒只享受一次。
主体要求：
本市范围内的参保企业（含省上参保的央属、省属企业），通过与本市行政区域内的技工院校、职业院校、有培训资质的培训机构签订协议进行学徒培养。
培养目标：
以企业岗位需求为培养目标。培养内容由企业和承训机构共同确定。包含 专业知识、操作技能、工匠精神、平安生产规范和职业素养。培训期满由企业和承训机构自行组织考核。自主评价并对合格者发放培训合格证书。培训合格证书、国家职业资格证书、职业技能品级证书、专项职业能力证书和结业证书均可作为培训合格的依据。
对招用人员较多的物业企业和建筑企业（岗位为：智能楼宇管理员、消防设施操作员、建筑现场施工人员），请与鑫源培训中心联系，培训中心协助推进和落实。
咨询德律风：
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附：政策原文
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